Les formations d’Esprit d’Alliance sont sur-mesure, expérientielles et opérationnelles, centrées sur les valeurs. La continuité des stages de formation que nous proposons pérennise vos apprentissages par l’animation de groupes de pratique réguliers.
Quelques formations thématiques :
- Manager par les valeurs,
- Bâtir une relation vivante et constructive (pour les managers, les collaborateurs, les particuliers)
- Savoir adopter la posture de médiateur (pour les managers)
- Se former à la Médiation relationnelle (pour devenir médiateur)
Esprit d’Alliance vous propose des formations ...
Mon expérience de formatrice, animatrice ...
Esprit d’Alliance vous transmet le goût
et les outils pour devenir vous-même un jardinier
et les outils pour devenir vous-même un jardinier
Une formation est indispensable car le management tout comme la pratique de la médiation impliquent un savoir-faire, et avant tout un
savoir être du manager, comme du médiateur.
Esprit d’Alliance dispense donc des formations à la fois pratiques et opérationnelles.
Laure Galvez apprend :
• aux managers, à incarner leurs valeurs, à développer une qualité de présence et d’empathie, une capacité à se « relationner » à l’autre, à susciter l’adhésion et à agir « juste »… à adopter la posture de médiateur pour appréhender autrement un différend, un conflit.
• aux médiateurs, le langage du ressenti, à mobiliser une qualité d’écoute et d’intuition, tout en demeurant émotionnellement indépendants,
à intégrer et pratiquer l’esprit de la médiation
• aux particuliers, à bâtir une relation apaisée, vivante et constructive avec leur environnement, à travers la médiation et la communication bienveillante.
Les participants intègrent aussi des fondements théoriques pour comprendre le cadre et les processus mis en jeu.
savoir être du manager, comme du médiateur.
Esprit d’Alliance dispense donc des formations à la fois pratiques et opérationnelles.
Laure Galvez apprend :
• aux managers, à incarner leurs valeurs, à développer une qualité de présence et d’empathie, une capacité à se « relationner » à l’autre, à susciter l’adhésion et à agir « juste »… à adopter la posture de médiateur pour appréhender autrement un différend, un conflit.
• aux médiateurs, le langage du ressenti, à mobiliser une qualité d’écoute et d’intuition, tout en demeurant émotionnellement indépendants,
à intégrer et pratiquer l’esprit de la médiation
• aux particuliers, à bâtir une relation apaisée, vivante et constructive avec leur environnement, à travers la médiation et la communication bienveillante.
Les participants intègrent aussi des fondements théoriques pour comprendre le cadre et les processus mis en jeu.
Se former avec Esprit d'Alliance
Le management par les valeurs et la médiation, sont des leviers conséquents du changement pour l’individu, l’équipe, l’entreprise et l’organisation.
Les formations à la médiation et au management par les valeurs participent concrètement à la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. Elles jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques psycho-sociaux et des conflits.
Les formations à la médiation et au management par les valeurs participent concrètement à la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. Elles jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques psycho-sociaux et des conflits.
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